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FT中文网掌门人解析从业者的困惑:什么样的人更吃香?

类别:热点新闻 日期:2017-10-28 16:38:36 人气: 来源:

  互联网高速发展带来全球工作的重大变革。时代变革对工作者有了更多新的标准和要求,各大机构都在积极调整新时代下的人才战略,以适应不断发展的行业需求。FT中文网掌门人张延谈互联网下人才变革,深度解析从业者的职场困惑。

  张延:我不认同进入、电视、这些传统等同于没有发展的想法。有两大块重要组成部分,一块是它的形态,也就是它承载的平台,另外一块是内容。形态可能会随着技术手段不断变化,但是内容的核心不会发生改变,即精良、准确、有价值的内容。为受众提供他们所需的资讯服务,尽可能地辐射目标用户,这个的核心也不会变。

  对年轻人来说,进入一个什么形态的只是表面,要看到背后核心能力的培养,夯实基本功才最重要。

  比如,你希望学习写作,那你选择的应该是一家高质量的、运营清晰、有丰富经验的前辈带你入门的机构。无论它是传统还是新,只要你能学到这样的写作技能,就是有收获的。

  刚进入职场的年轻人如果希望从事这个行业的话,要打好基本功,这常重要的,之后再融入自己的创新想法,这样才可给未来职业道打造一个更好的前景。

  张延:90后的年轻人,他们进入职场有很多优势,比如有创新力、有思考能力,也有努力工作的意识。管理者不需要特别去鼓励他,他就已经有很多的新想法。

  我也理解他们不愿意进大企业的想法,觉得大公司好像“钉是钉,铆是铆”,每个人只管自己这一块,不能充分发挥他们的创造力。

  其实很多公司,包括FT在内,都在尽量使管理扁平化,不要有太多的层级,也愿意提供给员工去不同部门做不同职位的机会。通常这种申请有一个前提,就是你能够做好本职工作,有良好的工作成绩。

  在FT中文网,我们很支持年轻人内部创新。如果有不错的创新项目,公司会给予评估,通过后,给予人员与资金上的支持。我们也有“年轻的季度之星”评选,成功当选者,非但有物质上的励,还可以同公司高层管理人员共进午餐,面对面地探讨工作与生活。

  其实年轻人在这种大的企业里面,只要他自己的技能值积累到一定程度,是可以有很大的灵活性和主动性,而且大企业会有完善的培训体系,这也是好的一面。

  年轻人对于职场的,首先需要改变的是不需要想太多,明确自己的目标。每一个公司或多或少都有弊端,既然选择进入到这样的职场,更多地应该去看它对你有帮助的地方,扬长避短,这样才能有更好的发展。

  如果你是写新闻的人,那对于你的写作能力,公司肯定有要求。还有因为我们是一家商业财经,所以希望新闻采编人员能够有一定金融,商业方面的知识。复合型人才常受欢迎的。

  相比之下,是否相关专业毕业,是否名校出身这个并不是最重要的,也不是首要的选拔标准,当然会是加分项。

  我们在中国的很多同事未必是学新闻专业毕业的。比如有一位学习物理专业的同事因为个人兴趣、努力和优秀的表现,具备新闻人的职业素质,现在我司重要部门工作。

  张延:新这种形态发展非常快,技术赋予了一些新的机会,所以需要大家对技术了解更加深入,我们的编辑都自己能够写一些代码,处理基本技术层面的东西。

  这样的形式是我们所说的沉浸式报道,这种形式能够更好地说明一个宏大或复杂的主题,可以更深入全面地把资讯呈现给读者。

  类似这样的技能是现在很多编辑需要掌握的,而且主动学习的能力也是我们欣赏的地方。同事们都在通过各种渠道了解全球行业动态,主动学习,并在工作中加以实践。不断地输入新东西,经过加工整合成自己的技能,再有效地输出,一直是我们内部的有效学习方式。

  另外,学习请教对象也应该包括同行,要去跟他们多沟通,这样可能会更快的或者是更全面的掌握你需要了解的一些资料。

  张延:我差不多在行业做了20多年,当初只有所谓的传统,连互联网都没有。但是后来,我经历了互联网的第一个,又了移动端的发展,当然之后又有了社交、大数据和AI。技术给带来了更多的可能性。

  因为技术的发展带来了更多的可能性,你不需要再去考虑传统衰落以后怎么办?他们不会彻底消失,所有东西都会延续下去,只不过是以新的形式延续下去。

  你如果还喜欢这个行业,我觉得不可能失业,只是做的工作可能与以往的形态不一样了,比如像我之前说我们的编辑现在不只是用文字去报道资讯,他们甚至要去分析一些数据,用多的形式去呈现新闻。

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