【陪出事】年底酒局推不掉应酬客户喝伤了肝、摔断了腿……这能算工伤吗？

　　单位老张受伤是在下班时间，且是他在饭店内自己不小心摔倒的，不属于工作时间、工作地点，又因失误所致，不能认定为工伤。

　　但是，经过法院调查审理，医院当时并没有对陈先生的血液酒精含量进行客观检测，当晚就餐人员也证明陈先生仅少量饮酒，并没有醉酒。

　　医院开具的死亡医学证明的结论可见：陈先生自身的心源性疾病才是死亡原因，突发疾病前少量饮酒的事实，并不足以证明陈先生当晚醉酒，不能认定为醉酒情形。

　　村子情事

　　所以，经过法院的一审，二审，最终判定单位无责。而单位给予的10万元只是出于主义的补偿，而非赔偿。

　　粗略看去，以上三位的都是因为应酬引发的，或死，或伤，为什么有些可以被认定为工伤，有些就不可以呢？

　　江三角律师事务所高级合伙人彭振华律师提醒，员工陪客户吃饭应酬要认定为工伤有两个要点是必须要注意的：

　　人在职场，有时候为了工作，不得不饮酒。即便醉酒发生了一些不能被认定为工伤，员工的权益依然可以通过其他渠道获得保障，相关的责任人依然有赔偿的义务。

　　若是单位安排的饭局，那么单位应该具体考虑员工的情况，若员工不适宜饮酒，单位相关人员依然进行劝酒，甚至其饮酒，一旦出事，相关人员是要承担责任的。

　　若员工饮酒过量，单位应履行照顾及劝阻义务，将其安全送交家人照顾，送往医院就诊，其酒驾等等，否则一旦出事，单位也是要进行赔偿的。